Tin Pháp Luật

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Update 01/2025

Đào tạo nghề cho người lao động đang là một việc cần thiết, phổ biến hiện nay. Hai bên thường ký cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo. Nếu không tuân thủ người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo? Chi phí đào tạo gồm những gì? Theo Điều......

3 lý do người lao động không nên chấm dứt HĐLĐ trái luật Update 01/2025

Khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, người lao động sẽ phải thực hiện một số nghĩa vụ cũng như mất đi một số quyền lợi nhất định. Vì thế người lao động nên cân nhắc kỹ trước khi tự ý bỏ việc. Thế nào là chấm dứt HĐLĐ trái pháp......

Khác biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động Update 01/2025

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự khác biệt, cụ thể:     Thoả uớc......

Toàn văn điểm mới của Nghị định 148 hướng dẫn Bộ luật Lao động Update 01/2025

Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động vừa được Chính phủ ban hành ngày 24/10/2018 và chính thức được áp dụng từ ngày 15/12/2018. Dưới đây, LuatVietnam tổng hợp những điểm mới của Nghị định 148 hướng dẫn Bộ luật Lao động mà người sử dụng......

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương? Update 01/2025

Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động nhưng không thể thích nghi với công việc mới và tự ý nghỉ việc mà không báo trước rất phổ biến trong quan hệ lao động. Trường hợp tự ý chấm dứt hợp đồng thử việc có được......

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Update 01/2025

Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?   Chỉ được thử việc 01 lần với một công việc Theo......

Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Update 01/2025

Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử việc. Khi hết thời gian thử việc, nếu nhân viên chưa đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có được kéo dài thời gian thử việc? Quy định về thời......

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ? Update 01/2025

  Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ. Vậy người lao động có được quyền từ chối hay không? Làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý Theo khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, người......

Quyền lợi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Update 01/2025

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động được hưởng quyền lợi gì?   Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động......

“Nhảy việc” sau tết sao cho đúng luật? Update 01/2025

“Nhảy việc” sau tết đang dần trở thành hiện tượng của một bộ phận người lao động sau khi nhận thưởng tết. Lương thưởng, chế độ đãi ngộ, chế độ phúc lợi không tốt hay thậm chí chỉ vì thích thì họ nhảy. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết được cách “nhảy việc” đúng......