Sau giãn cách xã hội do dịch bệnh, các doanh nghiệp tận dụng mọi thời gian để đẩy mạnh sản xuất, khôi phục lại thị trường. Với lý do đó, rất có thể 30/4, 01/5 sắp tới, nhiều lao động sẽ phải đi làm. Vậy tiền lương đi làm những ngày này ra sao?
Lịch nghỉ 30/4, 01/5 năm 2020
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)…
Năm 2020, ngày 30/4 và ngày 01/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 02 ngày này.
Với những doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần thì người lao động còn được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ cuối tuần.
Do đó, trong dịp lễ sắp tới, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4/2020 đến hết ngày 03/5/2020.
Đi làm ngày lễ: Lương thế nào? (Ảnh minh họa)
Tiền lương đi làm 30/4, 01/5
Như đã đề cập, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Tức là, dù không làm việc nhưng người lao động vẫn có 100% lương như những ngày làm việc bình thường.
Trường hợp đi làm, người lao động sẽ nhận được lương làm thêm giờ theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm:
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ví dụ:
Anh A làm việc tại nhà máy X được trả lương 200.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên thứ Năm và thứ Sáu (ngày 30/4 và ngày 01/5), anh A được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường.
Với quy định trên, tiền lương mỗi ngày làm việc của anh A được tính như sau:
300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ).
Và như vậy, tổng tiền lương 01 ngày đi làm của anh A trong dịp nghỉ lễ bằng 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.
Trường hợp khác, ngày lễ (30/4, 01/5), người lao động vẫn được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo đúng quy định. Tuy nhiên, họ phải làm bù vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần).
Khi đó, người lao động được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 200% (theo điểm b khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).
Với trường hợp của anh A, mỗi ngày hàng tuần phải đi làm, anh A sẽ nhận được 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.
Lưu ý: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
>> 30/4, 01/5 năm nay, ép nhân viên đi làm phạt gấp 20 lần năm trước
Thùy Linh
