Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 đã cận kề. Thời gian này, những người lao động xa quê đang mong ngóng từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình. Vậy có cách nào để người lao động có thể được nghỉ tết sớm, thay vì đợi đến lịch nghỉ theo quy định?
Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê (Ảnh minh họa)
Điều 115 của Bộ luật Lao động 10/2012/QH13 quy định, người lao động được nghỉ 05 ngày dịp Tết Âm lịch, hưởng nguyên lương. Lịch nghỉ có thể bắt đầu từ ngày cuối cùng của năm đến hết 04 ngày đầu năm hoặc từ 02 ngày cuối năm đến hết 03 ngày đầu năm.
Đối chiếu quy định trên, năm nay, người lao động trong các doanh nghiệp có thể được nghỉ từ ngày 02/02/2019 (tức ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 10/02/2019 (tức mùng 6 tháng Giêng), nếu doanh nghiệp có chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật; hoặc từ ngày 03/02/2019 (tức 29 tháng Chạp) đến hết ngày 08/02/2019 (tức mùng 4 tháng Giêng), nếu chỉ có chế độ nghỉ chủ nhật.
Với những người lao động ở xa quê muốn có thêm thời gian đoàn tụ với gia đình, có thể nghỉ tết sớm so với lịch nêu trên theo một trong những cách sau:
– Dồn những ngày phép chưa nghỉ của năm 2018 vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2019
Theo Điều 111 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm việc đủ từ 12 tháng tại một đơn vị sử dụng lao động thì được nghỉ từ 12 ngày trong một năm.
Do đó, nếu như trong năm 2018, người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì có thể dồn những ngày chưa nghỉ này vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán, để được nghỉ Tết sớm hơn.
– Thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ Tết sớm
Bộ luật Lao động 2012 luôn tôn trọng sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, miễn sự thỏa thuận đó không trái quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể tự thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ tết sớm một vài ngày và không hưởng lương.
Xem thêm:
Lịch nghỉ Tết 2020 – Tết Dương lịch, Âm lịch nghỉ mấy ngày?
4 thay đổi về quyền lợi của người lao động năm 2019
