Sau khi được tuyển dụng, nhiều công chức phải trải qua quá trình tập sự để làm quen với công việc theo vị trí việc làm được tuyển. Vậy trong thời gian này, công chức tập sự có được hướng dẫn không?
Công chức tập sự có cần người hướng dẫn không?
Điều 40 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 nêu rõ:
Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.
Theo đó, chế độ tập sự được áp dụng với công chức loại C là công chức được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; công chức loại D là công chức được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên mới được tuyển dụng.
Những người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được bố trí làm đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự… thì không phải tập sự.
Mặc dù không phải tập sự nhưng những đối tượng này phải tham gia khóa bồi dưỡng quản lý Nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm.
Ngoài ra, theo quy định Điều 21 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, cơ quan sử dụng công chức phải hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm công việc theo yêu cầu của nội dung tập sự. Đặc biệt, khoản 2 Điều 21 Nghị định 138 này nêu rõ:
Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.
Như vậy, sau khi công chức mới được tuyển dụng đến nhận việc thì người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải cử công chức hướng dẫn người tập sự. Do đó, công chức nào phải tập sự đều bắt buộc có người hướng dẫn.
Phụ cấp hướng dẫn công chức tập sự là bao nhiêu?
Để được cử hướng dẫn công chức tập sự, công chức phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Phải cùng ngạch hoặc có ngạch cao hơn công chức tập sự.
– Có năng lực và kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ.
– Hướng dẫn công chức tập sự về nội quy, quy chế làm việc của cơ quan; chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm; quy định về công chức; cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm…
Khi hết thời gian tập sự, người tập sự nộp báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản. Đồng thời, người hướng dẫn tập sự cũng phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự bằng văn bản. Các văn bản này phải gửi cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.
Về chế độ dành cho người hướng dẫn tập sự, khoản 4 Điều 22 Nghị định 138/2020/NĐ-CP nêu rõ:
Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
Theo quy định này, phụ cấp của người hướng dẫn tập sự chính là phụ cấp trách nhiệm và được tính theo công thức sau:
Phụ cấp trách nhiệm = 0,3 x mức lương cơ sở
Hiện nay mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng phụ cấp bằng 447.000 đồng trong thời gian hướng dẫn tập sự (12 tháng nếu công chức tập sự được tuyển dụng vào công chức loại C, 06 tháng nếu công chức tập sự được tuyển dụng vào công chức loại D).
Xem thêm: Phụ cấp trách nhiệm công việc: Ai hưởng? Mức hưởng bao nhiêu?
Trên đây là quy định về phụ cấp hướng dẫn tập sự của công chức theo quy định hiện hành. Các vấn đề khác liên quan đến công chức và chế độ của công chức, độc giả nếu còn thắc mắc có thể liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
>> Những khoản phụ cấp của công chức được tính theo lương cơ sở
