Ngoài việc sửa đổi đối tượng bị tinh giản biên chế, Nghị định 143/2020/NĐ-CP cũng sửa quy định liên quan đến chính sách về hưu sớm với người thuộc diện tinh giản biên chế.
Sửa tuổi hưởng chính sách về hưu sớm khi tinh giản biên chế (Ảnh minh họa)
Cụ thể, để phù hợp với quy định tuổi nghỉ hưu tại Bộ luật Lao động 2019, Nghị định này sửa đối tượng tinh giản biên chế được hưởng chính sách khi về hưu trước tuổi như sau:
– Có độ tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở khu vực có phụ cấp 0,7 trở lên;
– Có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Các đối tượng trên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có thể còn được hưởng 01 (hoặc toàn bộ) chế độ như không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp ½ tháng tiền lương.
Chính sách về hưu sớm tại Nghị định 143 có hiệu lực từ 01/01/2021.
