Từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực bổ sung nhiều quy định mới ảnh hưởng đến đại bộ phận người lao động.
Nổi bật trong số đó phải kể đến quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
Theo quy định hiện nay tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động khi chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác.
Chỉ 2 trường hợp chưa nghỉ hết phép công ty phải trả tiền từ 2021 (Ảnh minh họa)
Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, thời điểm Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, chỉ có 02 trường hợp (do thôi việc hoặc do bị mất việc làm) mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động mới được công ty thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ.
Ngoài ra, với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, Bộ luật Lao động 2019 cũng bỏ quy định “Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”. Đồng thời, thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (hiện nay đang tính theo số thời gian làm việc).
Như vậy, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ những quy định về việc thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ phép từ 01/01/2021 theo quy định mới tại Bộ luật Lao động.
Bộ luật Lao động được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019.
