Nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức mới này vừa được Chính phủ đề cập đến tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020.
Đây là quy định hoàn toàn mới so với Nghị định 34 năm 2011 về kỷ luật công chức và Nghị định 27 năm 2012 về kỷ luật viên chức. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức đã bị kỷ luật Đảng thì hình thức kỷ luật hành chính phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật Đảng.
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật Đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc kỷ luật hành chính.
Kỷ luật hành chính phải tương xứng với kỷ luật Đảng (Ảnh minh họa)
Đặc biệt, Nghị định 112 nêu rõ, không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc kỷ luật Đảng thay cho kỷ luật hành chính, xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự nếu cán bộ, công chức, viên chức vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.
Ngoài ra, Chính phủ nêu một số nguyên tắc khác khi xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức tại Nghị định 112 này gồm:
– Khi xem xét kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra;
– Mỗi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau…
Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/9/2020.
