Nội dung này nêu tại Công văn 5756/SLĐTBXH-VSATLĐ ngày 26/02/2021 hướng dẫn thực hiện quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Theo đó, về việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài, Công văn này nêu rõ:
Người lao động nước ngoaafi làm việc theo hình thức hợp đồng lao động, sau khi được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động
Theo đó, khi ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài thì hợp đồng này bắt buộc phải thực hiện bằng văn bản và phải ký trước ngày dự kiến người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp.
Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ nước ngoài (Ảnh minh họa)
Đồng thời, người sử dụng lao động phải gửi bản gốc hoặc bản sao có chứng thực hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.
Ngoài ra, cũng tại Công văn này, để xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, thành phần hồ sơ cần nộp cần có:
– Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không diện cấp giấy phép lao động;
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe;
– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
– Hộ chiếu còn giá trị (bản sao có chứng thực);
– Các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Lưu ý: Thời gian giải quyết thủ tục này là 05 ngày làm việc.
>> Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
