Nội dung đáng chú ý này là một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Thêm trường hợp tranh chấp lao động không cần hòa giải từ 2021 (Ảnh minh họa)
Cụ thể, khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết trừ các trường hợp sau đây không bắt buộc hòa giải về:
– Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (giữ nguyên như quy định hiện nay);
– Bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động (giữ nguyên như quy định hiện nay);
– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động (giữ nguyên như quy định hiện nay);
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (bổ sung thêm bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp);
– Bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (giữ nguyên như quy định hiện nay);
– Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại (bổ sung mới).
Như vậy, so với quy định hiện nay tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2012, từ ngày 01/01/2021, sẽ có thêm 03 trường hợp tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải…như trên.
Bộ luật này được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019.
