Nội dung mới đáng chú ý này được Quốc hội chính thức thông qua tại Bộ luật Lao động năm 2019 ngày 20/11/2019 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Nếu như hiện nay tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Thì đến Bộ luật Lao động 2019, Quốc hội đã sửa đổi quy định trên theo hướng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, từ 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc.
Từ 2021, được ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động (Ảnh minh họa)
Những nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc từ ngày 01/01/2021 gồm thời gian thử việc và các nội dung sau đây:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người bên phía người sử dụng lao động ký kết hợp đồng;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác…
