Nội dung đáng chú ý này được Quốc hội ban hành tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.
Nếu như trước đây, tại Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm.
Thì đến Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, Quốc hội quy định, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong 01 tháng, đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.
Từ 2021, tăng thời gian làm thêm giờ đến 40 giờ/tháng (Ảnh minh họa)
Như vậy, từ quy định trên có thể thấy, từ 01/01/2021, số giờ làm thêm của người lao động tối đa trong 01 tháng được tăng từ 30 giờ lên 40 giờ.
Đồng thời, trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong một năm. Khi đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (quy định mới).
không chỉ vậy, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rõ các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm như: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng điện, điện tử, chế biến diêm nghiệp; giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường không cung ứng đầy đủ…
